베트남 북부 꽝닌의 탄광들이 높은 임금으로 외지 노동자를 끌어들이지만, 위험한 작업과 가족과의 이별, 열악한 생활여건 때문에 단기 근속이 잦다.

28세 탄광노동자 펑 나오 룽(Phùng Náo Lụng)은 하루 8시간 교대 후 석탄먼지투성이로 퇴근하며 꽝닌(Quảng Ninh) 누이 베오(Núi Béo) 탄광에서 월 약 2000만 동을 벌지만 장기근속을 계획하지 않는다.

누이 베오(Núi Béo)와 혼 가이(Hòn Gai) 등 탄광은 라오까이(Lào Cai), 라이쩌우(Lai Châu) 등 북부 산악지방 출신 근로자가 90% 이상을 차지하며 매년 수백 명의 신규 채용이 필요하다.

근로환경의 육체적 부담과 지역·가족과의 이별 때문에 많은 노동자가 4~5년 근무 후 이탈하고 일부는 관광·서비스업이나 부동산 등으로 전향한다.

비나코민(Vinacomin) 산하 기업들은 자동화 도입, 직업훈련비·식대 지원, 기숙사·가족 숙소 제공 등의 복지 개선으로 인력 유지를 도모하고 있다.

회사들은 여성 근로자 안전 배려, 전용 버스 운행, 명절 휴가 보장 등 근로자 가족 재결합을 위한 제도도 마련하고 있다.