베트남 내무부 초안은 공무원들에게 월·분기·연간 KPI 점수를 부여해 성과·윤리 기준 미달 시 전보·해임 등 인사조치를 가능케 한다.

내무부( Bộ Nội vụ )가 공공부문 투명성과 책임성을 높이기 위해 공무원 대상 KPI 제도 도입 초안을 정부에 제출했다.

공무원들은 월간·분기·연간으로 점수를 받고 50점 미만이거나 징계·윤리위반이 확인되면 전보나 해임될 수 있다.

업무는 '표준 산출물'이라는 통일 지표로 환산해 직무별 성과를 비교하고 4단계 평가로 분류한다.

직무성격에 따라 업무량·품질·기한을 반영해 KPI 성과가 총점의 70%를 차지하고 윤리·태도 등이 30%를 차지한다.

KPI 결과는 연간 성과 등급뿐 아니라 당원 평가 및 임용·전보·승진·징계·포상 등 주요 인사결정 기준으로 활용된다.