로버트 월터스 베트남 보고서는 응답 기업의 87%가 승계 계획에 문제를 겪고 있으며, 절반 이상이 절차 불명확과 인재 부족 등으로 리더십 전환에 취약하다고 밝혔다.

로버트 월터스 베트남(Robert Walters Vietnam)의 조사에서 응답 기업의 87%가 승계 계획에 어려움을 겪고 있다고 응답했다.

59%는 적격 인재 부족을, 55%는 경직된 조직 구조를 문제로 지적했다.

37%는 지식 이전의 어려움, 22%는 젊은 세대의 리더십 관심 부족을 보고했다.

보고서는 핵심 역할 식별·후보 선정·개인화된 경력·유지 계획 등 6단계 프레임워크를 제시했다.

보고서 발언을 한 팜 투언 푹(Phạm Tuấn Phúc)은 기업들이 잠재 인재를 발굴해 맞춤형 개발 로드맵으로 육성해야 한다고 강조했다.