GEARS@VIETNAM 포럼은 리더십과 조직문화를 통해 데이터 기반의 성평등 실천과 ESG 강화를 강조하며 기업 경쟁력 제고를 촉구했다.

하노이(Hà Nội) 소재 사회적기업 ECUE와 비즈니스 연구지원센터(BSA)가 주관한 GEARS@VIETNAM 포럼은 리더십과 조직문화가 직장 내 성평등의 핵심이라고 강조했다.

후인 탄 닷(Huỳnh Thành Đạt)은 성평등이 사회발전과 인적자원 완전 발휘의 전제라며 국가 성평등 전략과 연계된 실천을 주문했다.

사라 호퍼(Sarah Hopper) 호치민(HCM City) 주재 호주 영사는 성평등이 인재유치·ESG·수익성 향상으로 이어진다고 설명했다.

응오 티 퐁 란(Ngô Thị Phương Lan)은 대학 사례를 통해 규정보다 리더십과 조직문화의 실질적 역할을 강조했다.

레 꾸앙 빙(Lê Quang Bình)은 GEARS 도구가 인식 수준에서 데이터 기반 행동으로의 전환을 돕고, 산업별 협약 체결로 글로벌 공급망 참여를 강화한다고 밝혔다.