메콩 델타는 풍부한 관광 잠재력에도 불구하고 낮은 임금, 교육·경력 기회 부족으로 관광업 인력 유지에 실패하고 있다.

메콩 델타의 관광업은 강과 생태 중심의 잠재력이 크지만 노동력은 쉽게 구해져도 안정성이 낮아 인력 유지에 어려움을 겪고 있다.

껀터(Cần Thơ) 지역의 보 응우옌 민 타이(Võ Nguyễn Minh Thái)는 기업들이 빠르게 채용은 가능하지만 이직률이 높아 재훈련 비용과 서비스 품질에 부담을 준다고 지적했다.

응오 티 히엉 장(Ngô Thị Hương Giang)은 지역 노동자의 공식 교육 수혜율이 낮고 평균임금이 낮아 청년 인력의 외부 유출을 부추긴다고 밝혔다.

찐 후으 히ệp(Trần Hữu Hiệp)은 업계 협회가 직무표준화와 단기 실무교육을 주도해 중소기업의 인력난을 해소해야 한다고 강조했다.

껀터(Cần Thơ) Eco Resort 사례처럼 현장 중심 훈련과 기업문화 개선으로 근로자의 정착을 유도하는 노력도 필요하다.